UTASÍTÁS
1) Az ESRS S1 -ben jelentett DP -ket lényegességi értékelésnek kell alávetni.
2) Nem minden DP -t kell jelenteni, ha a vállalkozás nem fogadta el a
a vonatkozó politikák, végrehajtották a megfelelő műveleteket vagy beállítják a megfelelő intézkedéseket
célok A
A fenntarthatósági kérdés, amelyet anyagnak értékeltek [lásd az ESRS 1 par.
33].
3) Vállalkozások vagy csoportoknem haladja meg a BE
Mérlegük a 750 alkalmazott átlagos száma a
pénzügyi év(Konszolidált alapon, ahol
alkalmazható)kihagyhatja az összes DP -taz ESRS S1 -ben jelentettekaz elsőre
évfenntarthatóságuk előkészítéséről
nyilatkozat [lásd az ESRS 1 -etC. függelék:
fokozatos közzétételi követelmények]. Ha az S1 anyagi, akkor a vállalkozásnak
Ennek ellenére a par. Az ESRS 17-bp2 [Lásd a K oszlopot]
4) Az L oszlop azonosítja a DPS-t, amelyben az első évre fokozatosan be van helyezve [lásd
Az ESRS C. függeléke 1].
5.
Az ESR-ek magukban foglalják az entitás-specifikusokat, valamint a többiből származó személyeket is
jogszabályok vagy szabványok. |
|
| Személyazonosság |
ESRS |
Dr. |
Bekezdés |
Kapcsolódó AR |
Név |
Adattípus |
Feltételes vagy
alternatív DP |
május
[V] |
B. függelék -
ESRS 2
(SFDR + oszlop 3 + Benchmark + CL) |
C. függelék -
ESRS 1
A DPS-t, amely a kevesebb vállalkozáshoz alkalmazandó fokozatos intézkedések alapján vonatkozik
mint 750 alkalmazott |
C. függelék -
ESRS 1
Az összes vállalkozásra alkalmazandó fokozatos beavatkozási rendelkezések alapján a DP-k |
|
| S1.SBM-3_01 |
S1 |
S1.SBM-3 |
14 |
A 6 - AR7 |
Minden
A saját munkaerőben lévő emberek, akiket a vállalkozás lényegesen befolyásolhat
az ES alatti közzététel hatályába tartozikRS 2 |
félig narratív |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1.SBM-3_02 |
S1 |
S1.SBM-3 |
14
A |
|
Leírás
a saját munkaerőjén alkalmazott alkalmazottak és nem alkalmazottak típusai
anyagi hatások |
elbeszélés |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1.SBM-3_03 |
S1 |
S1.SBM-3 |
14
b |
|
Anyag
A negatív hatások előfordulása (saját munkaerő) |
félig narratív |
Feltételes |
|
|
1 év |
|
|
| S1.SBM-3_04 |
S1 |
S1.SBM-3 |
14
c |
|
Leírás
olyan tevékenységekből, amelyek pozitív hatásokat és alkalmazottak típusait eredményezik és
Nem alkalmazottak a saját munkaerőjébenT az
pozitívan érintett vagy pozitívan befolyásolható |
elbeszélés |
Feltételes |
|
|
1 év |
|
|
| S1.SBM-3_05 |
S1 |
S1.SBM-3 |
14
D |
AR 44 |
Leírás
anyagkockázatok és lehetőségek, amelyek a hatásokból és függőségekből fakadnak
saját munkaerő |
elbeszélés |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1.SBM-3_06 |
S1 |
S1.SBM-3 |
14
E |
|
Leírás
lényeges hatásokra a munkavállalókra, amelyek az átmeneti tervekből származhatnak
A negatív hatások csökkentése a környezetreNT és
zöldebb és éghajlati-semleges műveletek elérése |
elbeszélés |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1.SBM-3_07 |
S1 |
S1.SBM-3 |
14
f i |
|
Információ
a kényszermunka vagy
kötelező munka |
elbeszélés |
|
|
SFDR |
1 év |
|
|
| S1.SBM-3_08 |
S1 |
S1.SBM-3 |
14
F II |
|
Információ
az országokról vagy a földrajzi területekről, amelyeket a jelentősen figyelembe vett műveletek
a kényszermunka eseményeinek kockázatavagy kötelező
munkaerő |
elbeszélés |
|
|
SFDR |
1 év |
|
|
| S1.SBM-3_09 |
S1 |
S1.SBM-3 |
14
g i |
|
Információ
a gyermekek eseményeinek jelentős kockázatának megfelelően fennálló műveletek típusáról
munkaerő |
elbeszélés |
|
|
SFDR |
1 év |
|
|
| S1.SBM-3_10 |
S1 |
S1.SBM-3 |
14
vac |
|
Információ
az országokról vagy a földrajzi területekről, amelyeket a jelentősen figyelembe vett műveletek
A gyermekmunka eseményeinek kockázata |
elbeszélés |
|
|
SFDR |
1 év |
|
|
| S1.SBM-3_11 |
S1 |
S1.SBM-3 |
15 |
AR 8 |
Közzététel
arról, hogy a saját munkaerőjében az emberek megértése és hogyan
Különleges jellemzők, részben működveicularis
kontextusok, vagy az egyes tevékenységek elvégzéséhez nagyobb a károsodás kockázata
fejlesztették ki |
elbeszélés |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1.SBM-3_12 |
S1 |
S1.SBM-3 |
16 |
AR 9 |
Közzététel
Melyik anyagkockázatok és lehetőségek közül a hatásokból és
a saját munkájában lévő emberektől való függőségCE konkrét embercsoportokra vonatkozik |
elbeszélés |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1.MDR-P_01-06 |
S1 |
S1-1 |
19 |
|
Az anyagi hatások, kockázatok és a kockázatok és
A saját munkaerőjével kapcsolatos lehetőségek [lásd az ESRS 2 MDR-P] |
MDR-P |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1-1_01 |
S1 |
S1-1 |
19 |
|
Politika
A saját munkaerővel kapcsolatos anyagi hatások, kockázatok és lehetőségek kezelése,
beleértve az egyes csoportokat ismunkaerő vagy
Minden saját munkaerő |
félig narratív |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1-1_02 |
S1 |
S1-1 |
AR10 |
|
Közzététel
a jelentéstétel során elfogadott politikák jelentős változásainak magyarázata
év |
elbeszélés |
|
V |
|
1 év |
|
|
| S1-1_03 |
S1 |
S1-1 |
20 |
|
Leírás
a saját munkaerő számára releváns releváns emberi jogi politikai kötelezettségvállalások |
elbeszélés |
|
|
SFDR |
1 év |
|
|
| S1-1_04 |
S1 |
S1-1 |
20a |
|
Közzététel
általános megközelítés az emberi jogok tiszteletben tartásával kapcsolatban, beleértve a munkát
Jogok, az emberek saját munkaerőjében |
elbeszélés |
|
|
SFDR |
1 év |
|
|
| S1-1_05 |
S1 |
S1-1 |
20B |
|
Közzététel
általános megközelítés az önálló emberekkel való kapcsolattartással kapcsolatban
munkaerő |
elbeszélés |
|
|
SFDR |
1 év |
|
|
| S1-1_06 |
S1 |
S1-1 |
20c |
|
Közzététel
általános megközelítés a jogorvoslat biztosítása és (vagy) lehetővé tételére vonatkozó intézkedésekkel kapcsolatban
az emberi jogi hatásokra |
elbeszélés |
|
|
SFDR |
1 év |
|
|
| S1-1_07 |
S1 |
S1-1 |
21 |
AR 12 |
Közzététel
arról, hogy a politikák hogyan igazodnak -e a releváns nemzetközi szinten
elismert eszközök |
elbeszélés |
|
|
SFDR |
1 év |
|
|
| S1-1_08 |
S1 |
S1-1 |
22 |
|
Politika
kifejezetten foglalkozzon az emberkereskedelemmel, a kényszermunkával vagy a kötelezővel
munka- és gyermekmunka |
félig narratív |
|
|
SFDR |
1 év |
|
|
| S1-1_09 |
S1 |
S1-1 |
23 |
|
Munkahelyi
A balesetek megelőzési politikája vagy irányítási rendszere a helyén van |
félig narratív |
|
|
SFDR |
1 év |
|
|
| S1-1_10 |
S1 |
S1-1 |
24A |
|
Különleges
A diszkrimináció megszüntetésére irányuló politikák érvényben vannak |
félig narratív |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1-1_11 |
S1 |
S1-1 |
24B |
AR 15 - AR 16 |
Alapok
A diszkriminációra kifejezetten a politika vonatkozik |
félig narratív |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1-1_12 |
S1 |
S1-1 |
24c |
|
Közzététel
a befogadással és (vagy) pozitív intézkedéssel kapcsolatos konkrét politikai kötelezettségvállalások
az egyes RI -ben lévő csoportokból származó emberek számáraSK
sebezhetőség a saját munkaerőben |
elbeszélés |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1-1_13 |
S1 |
S1-1 |
24D |
|
Közzététel
hogy a politikákat és hogyan hajtják végre a konkrét eljárásokon keresztül
Gondoskodjon a diszkrimináció megakadályozásáról, enyhítve és
az egyszer észlelt, valamint a sokféleség és a befogadás előmozdítására cselekedett |
elbeszélés |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1-1_14 |
S1 |
S1-1 |
AR
14 |
|
Közzététel
szemléltetve a politikájának kommunikációjának típusait
egyének, egyének csoportja vagy entitiért
akik relevánsak |
elbeszélés |
|
V |
|
1 év |
|
|
| S1-1_15 |
S1 |
S1-1 |
AR
17 a |
|
Politika
valamint olyan eljárások, amelyek képesítéseket, készségeket és megtapasztalást nyújtanak
A toborzás, elhelyezés, képzésés
Az előrehaladás a helyén van |
félig narratív |
|
V |
|
1 év |
|
|
| S1-1_16 |
S1 |
S1-1 |
AR
17 b |
|
Van
kiosztott felelősséget a felső vezetési szinten az egyenlő bánásmódért és
lehetőségek a foglalkoztatásban, egyértelmű com -ot adnak kipóni
az egyenlő foglalkoztatási gyakorlatok és a link irányításához szükséges politikák és eljárások
előrelépés a kívánt teljesítményhez ezen a területen |
félig narratív |
|
V |
|
1 év |
|
|
| S1-1_17 |
S1 |
S1-1 |
AR
17 C |
|
Személyzet
A diszkrimináció nem diszkriminációjával és gyakorlatával kapcsolatos képzés érvényben van |
félig narratív |
|
V |
|
1 év |
|
|
| S1-1_18 |
S1 |
S1-1 |
AR
17 D |
|
Kiigazítások
a fizikai környezethez a munkavállalók egészségének és biztonságának biztosítása érdekében,
Vásárlók és más látogatók, akiket diszkiliomA kapcsolatok
a helyén |
félig narratív |
|
V |
|
1 év |
|
|
| S1-1_19 |
S1 |
S1-1 |
AR
17 és |
|
Van
kiértékelte, hogy a munkakövetelmények meghatározása fennáll -e annak, hogy a munkakövetelményeket meghatározták
oly módon, hogy szisztematikusan csökkenjenntage
bizonyos csoportok |
félig narratív |
|
V |
|
1 év |
|
|
| S1-1_20 |
S1 |
S1-1 |
AR
17 f |
|
Tartás
naprakész nyilvántartások a toborzásról, a képzésről és a promócióról, amely a
Átlátszó nézet a lehetőségekrőlalkalmazottak
és előrehaladásuk |
félig narratív |
|
V |
|
1 év |
|
|
| S1-1_21 |
S1 |
S1-1 |
AR
17 g |
|
Van
a panaszok kezelése, a fellebbezések kezelése és
Biztosítson a munkavállalók számára a lemezkorcsipkék
azonosítják, és figyelmezteti a formális struktúrákat és az informális kulturális kérdéseket
Ez megakadályozhatja a munkavállalókat, hogy aggodalmakat és sérelmeket vetjenek fel |
félig narratív |
|
V |
|
1 év |
|
|
| S1-1_22 |
S1 |
S1-1 |
AR
17 óra |
|
Van
programok a készségek fejlesztéséhez való hozzáférés előmozdítására. |
félig narratív |
|
V |
|
1 év |
|
|
| S1.MDR-P_07-08 |
ESRS 2 |
|
62 |
|
Közzététel
be kell jelenteni, ha a vállalkozás nem fogadta el a politikákat |
|
|
|
|
1 év |
|
|
| S1-2_01 |
S1 |
S1-2 |
27 |
AR 21, AR 23-24 |
Közzététel
arról, hogy a saját munkaerő perspektívái és hogyan tájékoztassa a célokra irányuló döntéseket vagy tevékenységeket
A tényleges éspotenciális hatások |
elbeszélés |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1-2_02 |
S1 |
S1-2 |
27
A |
|
Elkötelezettség
saját munkaerővel fordul elő vagy az övék
képviselői |
félig narratív |
Feltételes |
|
|
1 év |
|
|
| S1-2_03 |
S1 |
S1-2 |
27
b |
AR 19 |
Közzététel
az elkötelezettség bekövetkezésének stádiuma, az elkötelezettség típusa és a
elkötelezettség |
elbeszélés |
Feltételes |
|
|
1 év |
|
|
| S1-2_04 |
S1 |
S1-2 |
27
c |
AR
18 - AR 19 |
Közzététel
a funkció és a legfontosabb szerepe az operatív vállalkozásban
felelősség a bekapcsolódás biztosításáértmentesség
megtörténik, és ez az eredmény tájékoztatja a vállalkozás megközelítését |
elbeszélés |
Feltételes |
|
|
1 év |
|
|
| S1-2_05 |
S1 |
S1-2 |
27
D |
AR
20 |
Közzététel
a globális keretmegállapodás vagy az ember tiszteletével kapcsolatos egyéb megállapodások vagy egyéb megállapodások
A munkavállalók jogai |
elbeszélés |
Feltételes |
|
|
1 év |
|
|
| S1-2_06 |
S1 |
S1-2 |
27
E |
|
Közzététel
hogy mennyire hatékony a saját munkaerővel való elkötelezettség értékelik |
elbeszélés |
Feltételes |
|
|
1 év |
|
|
| S1-2_07 |
S1 |
S1-2 |
28 |
|
Közzététel
a saját maguk perspektívái betekintése érdekében tett lépések száma
olyan munkaerő, amely különösen sebezhető lehete -hez
hatások és (vagy) marginalizált |
elbeszélés |
Feltételes |
|
|
1 év |
|
|
| S1-2_08 |
S1 |
S1-2 |
29 |
|
Nyilatkozat
Abban az esetben, ha a vállalkozás nem fogadta el az általános eljárást a részvételével
saját munkaerő |
elbeszélés |
Feltételes |
|
|
1 év |
|
|
| S1-2_09 |
S1 |
S1-2 |
29 |
|
Közzététel
az általános folyamat elfogadásának időkerete a saját munkaerőjével való kapcsolattartáshoz
Abban az esetben, ha a vállalkozásnak nincs afertőzött egy tábornokot
eljegyzés eljárása |
elbeszélés |
Feltételes |
V |
|
1 év |
|
|
| S1-2_10 |
S1 |
S1-2 |
AR
25 a |
|
Közzététel
arról, hogy a vállalkozás hogyan kapcsolódik a veszélyeztetett vagy személyeknél a kiszolgáltatott helyzetekben |
elbeszélés |
|
V |
|
1 év |
|
|
| S1-2_11 |
S1 |
S1-2 |
AR
25 b |
|
Közzététel
hogy milyen potenciális akadályok vannak az emberekkel való kapcsolattartásban a munkaerőben
figyelembe véve |
elbeszélés |
|
V |
|
1 év |
|
|
| S1-2_12 |
S1 |
S1-2 |
AR
25 C |
|
Közzététel
arról, hogy a munkaerőben szereplő emberek hogyan rendelkeznek olyan információkkal, amelyek
érthető és hozzáférhető az ADPR -en keresztülpiszkos
kommunikációs csatornák |
elbeszélés |
|
V |
|
1 év |
|
|
| S1-2_13 |
S1 |
S1-2 |
AR
25 D |
|
Közzététel
bármilyen egymással ütköző érdeklődésről, amely a különböző munkavállalók körében felmerült és hogyan
Ezek az ütköző érdekek vannakegy
resolved |
elbeszélés |
|
V |
|
1 év |
|
|
| S1-2_14 |
S1 |
S1-2 |
AR
25 e |
|
Közzététel
arról, hogy a vállalkozás hogyan törekszik tiszteletben tartani az összes érdekelt fél emberi jogait
elkötelezett |
elbeszélés |
|
V |
|
1 év |
|
|
| S1-2_15 |
S1 |
S1-2 |
AR
26 |
|
Információ
a saját munkaerőjével való kapcsolattartási folyamatok hatékonyságáról a
Korábbi jelentési időszakok |
elbeszélés |
Feltételes |
V |
|
1 év |
|
|
| S1-3_01 |
S1 |
S1-3 |
32a |
AR
27 |
Közzététel
általános megközelítés és folyamatok a gyógyszer biztosításához vagy hozzájárulásához
ahol a vállalkozás okozta vagy Ca
anyagi negatív hatással az emberekre a saját munkaerőjén |
elbeszélés |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1-3_02 |
S1 |
S1-3 |
32
b |
AR 28 |
Közzététel
konkrét csatornákkal, amelyek a saját munkaerőjére vonatkoznak, hogy aggodalmakat vetjenek fel, ill
közvetlenül a vállalkozáshoz szükséges igények és tszegély
címzett |
elbeszélés |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1-3_03 |
S1 |
S1-3 |
AR
29 |
|
Harmadik fél
A mechanizmusok minden saját munkaerőhöz hozzáférhetők |
félig narratív |
|
V |
|
1 év |
|
|
| S1-3_04 |
S1 |
S1-3 |
AR
30 |
|
Közzététel
arról, hogy képesek -e a saját munkaerő és munkavállalóik képviselői
A csatornák elérése az ENSZ szintjénDerting ők
alkalmazzák vagy szerződéssel foglalkoznak, hogy dolgozzanak |
elbeszélés |
|
V |
|
1 év |
|
|
| S1-3_05 |
S1 |
S1-3 |
32
c |
|
Sérelem
vagy panaszok léteznek a munkavállalói ügyekkel kapcsolatos mechanizmusok kezelésére |
félig narratív |
|
|
SFDR |
1 év |
|
|
| S1-3_06 |
S1 |
S1-3 |
32
D |
|
Közzététel
olyan folyamatok, amelyek révén a vállalkozás támogatja vagy igénylik a rendelkezésre állást
csatornák |
elbeszélés |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1-3_07 |
S1 |
S1-3 |
32
E |
AR 32 |
Közzététel
A felvetett és kezelési kérdések nyomon követése és ellenőrzése és annak ellenőrzése, és hogyan
A csatornák hatékonysága biztosított |
elbeszélés |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1-3_08 |
S1 |
S1-3 |
33 |
AR 31 |
Közzététel
arról, hogy és hogyan értékelik -e, hogy a saját munkaerő tisztában van -e és
bizalmi struktúrák vagy folyamatok, mint az R módjabuja
aggodalmaik vagy igényeik, és kezelni kell őket |
elbeszélés |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1-3_09 |
S1 |
S1-3 |
33 |
|
Politika
Ami a csatornákat használó egyének megtorlásával szembeni megtorlás elleni védelmet illeti
felveti az aggodalmakat vagy igényeket a helyén |
félig narratív |
Feltételes |
|
|
1 év |
|
|
| S1-3_10 |
S1 |
S1-3 |
34 |
|
Nyilatkozat
Abban az esetben, ha a vállalkozás nem fogadott el csatornát az aggodalmak felvetésére |
elbeszélés |
Feltételes |
|
|
1 év |
|
|
| S1-3_11 |
S1 |
S1-3 |
34 |
|
Közzététel
a csatorna időkeretéből a helyben lévő aggodalmak felvetése érdekében |
elbeszélés |
Feltételes |
V |
|
1 év |
|
|
| S1.MDR-A_01-12 |
S1 |
S1-4 |
37 |
|
Akció
Tervek és források az anyagi hatások, kockázatok és lehetőségek kezelésére
a saját munkaerőjével kapcsolatos [lásd az ESRS 2 -t- MDR-A] |
MDR-A |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1-4_01 |
S1 |
S1-4 |
38
A |
AR 42 |
Leírás
a negatív hatások megelőzése vagy enyhítése érdekében megtervezett vagy folyamatban lévő intézkedés
Saját munkaerőn |
elbeszélés |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1-4_02 |
S1 |
S1-4 |
38
b |
|
Közzététel
arról, hogy a jogorvoslati lehetőségek biztosítása vagy lehetővé tétele érdekében cselekedett -e és hogyan hajtották végre
kapcsolat a tényleges anyagi hatáshoz |
elbeszélés |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1-4_03 |
S1 |
S1-4 |
38
c |
AR 42 |
Leírás
további kezdeményezések vagy intézkedések, elsődleges céllal a kézbesítés céljából
Pozitív hatások a saját munkaerőre |
elbeszélés |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1-4_04 |
S1 |
S1-4 |
38
D |
AR 38 - AR 39 |
Leírás
arról, hogy a cselekvések és kezdeményezések hatékonysága hogyan juttatja el az eredményeket
A saját munkaerőt nyomon követik és értékelikD |
elbeszélés |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1-4_05 |
S1 |
S1-4 |
39 |
AR 34 |
Leírás
olyan folyamat, amelyen keresztül azonosítja, hogy milyen műveletre van szükség és megfelelő
válaszul az adott tényleges vagypotenciális
Negatív hatás a saját munkaerőre |
elbeszélés |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1-4_06 |
S1 |
S1-4 |
40
A |
AR 44 - AR 45, AR 47 |
Leírás
milyen intézkedéseket terveznek vagy folyamatban vannak a felmerülő anyagkockázatok enyhítése érdekében
hatások és függőségek a saját magukramunkaerő és hogy a hatékonyság hogyan nyomon követhető |
elbeszélés |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1-4_07 |
S1 |
S1-4 |
40
b |
|
Leírás
milyen intézkedéseket terveznek vagy folyamatban vannak az anyagi lehetőségek elérése érdekében
kapcsolat a saját munkaerővel |
elbeszélés |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1-4_08 |
S1 |
S1-4 |
41 |
AR
37 |
Közzététel
annak biztosítása, hogy biztosítsák -e, hogy a saját gyakorlatok ne okozzák, ill
hozzájáruljon az O -ra gyakorolt anyagi negatív hatásokhozwn
munkaerő |
elbeszélés |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1-4_09 |
S1 |
S1-4 |
43 |
|
Közzététel
az erőforrásokat az anyagi hatások kezelésére osztják el |
elbeszélés |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1-4_10 |
S1 |
S1-4 |
AR
33 a |
|
Közzététel
az anyag negatív kezelésének általános és specifikus megközelítései
hatások |
elbeszélés |
|
V |
|
1 év |
|
|
| S1-4_11 |
S1 |
S1-4 |
AR
33 b |
|
Közzététel
kezdeményezések, amelyek célja a további pozitív anyagi pozitív hozzájárulás
hatások |
elbeszélés |
|
V |
|
1 év |
|
|
| S1-4_12 |
S1 |
S1-4 |
AR
33 C |
|
Közzététel
arról, hogy a vállalkozás milyen messzire haladt az erőfeszítésekben a jelentési időszak alatt |
elbeszélés |
|
V |
|
1 év |
|
|
| S1-4_13 |
S1 |
S1-4 |
AR
33 D |
|
Közzététel
a folyamatos fejlesztés céljai |
elbeszélés |
|
V |
|
1 év |
|
|
| S1-4_14 |
S1 |
S1-4 |
AR
35 |
|
Közzététel
arról, hogy a vállalkozás hogyan kívánja -e használni a tőkeáttételt a vonatkozó üzleti vállalkozásokkal
kapcsolatok az anyag kezelésérenegatív hatások
A saját munkaerő befolyásolása |
elbeszélés |
|
V |
|
1 év |
|
|
| S1-4_15 |
S1 |
S1-4 |
AR
36 |
|
Közzététel
hogy a kezdeményezés és a saját részvétele hogyan célja a
az érintett anyagi hatás |
elbeszélés |
|
V |
|
1 év |
|
|
| S1-4_16 |
S1 |
S1-4 |
AR
40 a |
|
Közzététel
arról, hogy a munkavállalók és a munkavállalók képviselői hogyan játszanak -e szerepet
A tervezéssel és az IMPREMEN -vel kapcsolatos döntésekvalaminek a
olyan programok vagy folyamatok, amelyek elsődleges célja a pozitív hatások elérése
munkavállalók |
elbeszélés |
|
V |
|
1 év |
|
|
| S1-4_17 |
S1 |
S1-4 |
AR
40 b |
|
Információ
a programok vagy folyamatok pozitív eredményeiről vagy elért pozitív eredményeiről
saját munkaerő |
elbeszélés |
|
V |
|
1 év |
|
|
| S1-4_18 |
S1 |
S1-4 |
AR
41 |
|
Kezdeményezések
vagy olyan folyamatok, amelyek elsődleges célja az, hogy pozitív hatást gyakoroljanak a sajátra
munkaerő úgy tervezték, hogy támogassák
ACegy vagy több fenntartható hangzású
Fejlesztési célok |
félig narratív |
|
V |
|
1 év |
|
|
| S1-4_19 |
S1 |
S1-4 |
AR
43 |
|
Információ
a negatív hatások enyhítésére irányuló intézkedésekről, amelyekből származik
Átmenet a zöldebbre, az éghajlatra.Utrál
gazdaság |
elbeszélés |
Feltételes |
|
|
1 év |
|
|
| S1-4_20 |
S1 |
S1-4 |
AR
48 |
|
Leírás
belső funkciók, amelyek részt vesznek a hatások és típusainak kezelésében
Belső funkciók által az AD -re tett intézkedésruha
negatív és előzetes pozitív hatások |
elbeszélés |
|
V |
|
1 év |
|
|
| S1.MDR-A_13-14 |
ESRS 2 |
|
62 |
|
Közzététel
Ha a kötelezettségvállalás nem fogadott el intézkedéseket, jelentést kell tenni |
|
|
|
|
1 év |
|
|
| S1.MDR-T_01-13 |
S1 |
S1-5 |
46 |
AR
50-AR52 |
Célok
Az anyagi hatások, kockázatok és lehetőségek kezelésére állítva a sajáthoz kapcsolódóan
munkaerő [lásd az ESRS 2 - MDR -T] |
MDR-T |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1-5_01 |
S1 |
S1-5 |
47
A |
|
Közzététel
arról, hogy a saját munkaerő vagy a munkaerő képviselői részt vettek -e és hogyan foglalkoztak -e
közvetlenül a célok beállításában |
elbeszélés |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1-5_02 |
S1 |
S1-5 |
47
b |
|
Közzététel
arról, hogy a saját munkaerő vagy a munkaerő képviselői részt vettek -e és hogyan foglalkoztak -e
Közvetlenül a Performanc nyomon követésébene ellen
célok |
elbeszélés |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1-5_03 |
S1 |
S1-5 |
47
c |
|
Közzététel
arról, hogy a saját munkaerő vagy a munkaerő képviselői részt vettek -e és hogyan foglalkoztak -e
Közvetlenül az o órák azonosításábanr javítások as
A vállalkozás teljesítményének eredménye |
elbeszélés |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1-5_04 |
S1 |
S1-5 |
AR
49 a |
|
Közzététel
a saját maguk életében elért szándékos eredmények
munkaerő |
elbeszélés |
|
V |
|
1 év |
|
|
| S1-5_05 |
S1 |
S1-5 |
AR
49 b |
|
Információ
A célpont stabilitásáról a meghatározások és a módszertanok szempontjából
Az összehasonlíthatóság engedélyezése |
félig narratív |
|
V |
|
1 év |
|
|
| S1-5_06 |
S1 |
S1-5 |
AR
49 C |
|
Közzététel
a szabványokra vagy kötelezettségvállalásokra való hivatkozások, amelyekre a célok alapulnak |
elbeszélés |
|
V |
|
1 év |
|
|
| S1.MDR-T_14-19 |
ESRS 2 |
|
81 |
|
Közzététel
be kell jelenteni, ha a vállalkozás nem fogadta el a célokat |
|
|
|
|
1 év |
|
|
| S1-6_01 |
S1 |
S1-6 |
50
A |
|
Jellemzők
a vállalkozás alkalmazottai - a nemek szerint alkalmazott alkalmazottak száma [táblázat] |
1. táblázat |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1-6_02 |
S1 |
S1-6 |
50
A |
AR 57 |
Szám
alkalmazottak (fejszám) |
1. táblázat/tizedes |
Alternatív |
|
|
1 év |
|
|
| S1-6_03 |
S1 |
S1-6 |
50
A |
AR 57 |
Átlagos
Az alkalmazottak száma (fejszám) |
1. táblázat/tizedes |
Alternatív |
|
|
1 év |
|
|
| S1-6_04 |
S1 |
S1-6 |
50
A |
|
Jellemzők
a vállalkozás alkalmazottai - számú alkalmazottak száma 50 vagy annál több országban
AA teljes teljes 10% -a
Az alkalmazottak száma [táblázat] |
2. táblázat |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1-6_05 |
S1 |
S1-6 |
50
A |
AR 57 |
Szám
az 50 vagy annál több alkalmazott legalább 10% -ot képviselő országokban alkalmazott alkalmazottak száma
az összes alkalmazott számának száma |
2. táblázat/tizedes |
Alternatív |
|
|
1 év |
|
|
| S1-6_06 |
S1 |
S1-6 |
50
A |
AR 57 |
Átlagos
az 50 vagy annál több alkalmazott képviselő országokban alkalmazott alkalmazottak száma
Az összes alkalmazott számának legkisebb 10% -aEES |
2. táblázat/tizedes |
Alternatív |
|
|
1 év |
|
|
| S1-6_07 |
S1 |
S1-6 |
50
b |
|
Jellemzők
a vállalkozás alkalmazottai - információk a munkavállalókról szerződés típusonként és
nemek [táblázat] |
3. táblázat |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1-6_08 |
S1 |
S1-6 |
51 |
|
Jellemzők
a vállalkozás alkalmazottai - információk az alkalmazottakról régiónként [táblázat] |
3. táblázat |
|
V |
|
1 év |
|
|
| S1-6_09 |
S1 |
S1-6 |
50
B + 51 |
|
Szám
alkalmazottak (fejszám vagy teljes munkaidős egyenértékű) |
3. táblázat/tizedes |
Alternatív |
|
|
1 év |
|
|
| S1-6_10 |
S1 |
S1-6 |
50
B + 51 |
|
Átlagos
Az alkalmazottak száma (fejszám vagy teljes munkaidős egyenértékű) |
3. táblázat/tizedes |
Alternatív |
|
|
1 év |
|
|
| S1-6_11 |
S1 |
S1-6 |
50
c |
AR 59 |
Szám
alkalmazott munkavállalója, aki elhagyta a vállalkozást |
Decimális |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1-6_12 |
S1 |
S1-6 |
50
c |
|
Százalék
a munkavállalói forgalom |
Százalékos |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1-6_13 |
S1 |
S1-6 |
50
D |
AR 60 |
Leírás
az adatok összeállításához használt módszertan és feltételezések (alkalmazottak) |
elbeszélés |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1-6_14 |
S1 |
S1-6 |
50
D i |
|
Alkalmazottak
A számokat fejszám-vagy teljes munkaidős egyenértékben jelentik |
félig narratív |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1-6_15 |
S1 |
S1-6 |
50
-hoz |
|
Alkalmazottak
A számokat a jelentési periódus végén/átlag/egyéb módszertan végén jelentik |
félig narratív |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1-6_16 |
S1 |
S1-6 |
50
E |
AR 58 |
Közzététel
az adatok (alkalmazottak) megértéséhez szükséges kontextuális információk száma |
elbeszélés |
Feltételes |
|
|
1 év |
|
|
| S1-6_17 |
S1 |
S1-6 |
50
f |
|
Közzététel
az 50 (a) pont szerint a legtöbbnek közölt információk kereszthivatkozása
Reprezentatív szám a pénzügyi ST -benutcák |
elbeszélés |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1-6_18 |
S1 |
S1-6 |
52 |
|
További
Részletes bontás nem szerint és régiónként [táblázat] |
4. táblázat |
|
V |
|
1 év |
|
|
| S1-6_19 |
S1 |
S1-6 |
52
A |
|
Szám
teljes munkaidős alkalmazottak fejcél vagy teljes munkaidős egyenértékű |
4. táblázat
Tizedes/egész szám |
|
V |
|
1
év |
|
|
| S1-6_20 |
S1 |
S1-6 |
52
b |
|
Szám
a részmunkaidős alkalmazottak fejszám vagy teljes munkaidős egyenértékű |
4. táblázat
Tizedes/egész szám |
|
V |
|
1
év |
|
|
| S1-7_01 |
S1 |
S1-7 |
55 a |
|
Szám
a saját munkaerőben lévő nem alkalmazottak közül |
Decimális |
|
|
|
1 év |
1 év |
|
| S1-7_02 |
S1 |
S1-7 |
55
A |
|
Szám
a nem alkalmazottak saját munkavállalói-önálló vállalkozó emberek közül |
Decimális |
|
|
|
1 év |
1 év |
|
| S1-7_03 |
S1 |
S1-7 |
55
A |
|
Szám
a saját munkaerőben lévő nem alkalmazottak - az emberek, akiket a vállalkozások nyújtanak, elsősorban
foglalkoztatási aktivitással foglalkozikS |
Decimális |
|
|
|
1 év |
1 év |
|
| S1-7_04 |
S1 |
S1-7 |
AR
61 |
|
Vállalkozás
Nincs saját munkavállaló nem alkalmazottja |
félig narratív |
|
V |
|
1 év |
1 év |
|
| S1-7_05 |
S1 |
S1-7 |
56 |
AR 62 |
Közzététel
a nem alkalmazottak leggyakoribb típusai közül (például önálló vállalkozók,
Az Undtak által biztosított emberekelsősorban eljegyzettek
a foglalkoztatási tevékenységekben és a vállalkozás szempontjából releváns egyéb típusokban)
kapcsolat a vállalkozással és az általuk elvégzett munkával. |
elbeszélés |
|
V |
|
1 év |
1 év |
|
| S1-7_06 |
S1 |
S1-7 |
55
b |
|
Leírás
az adatok összeállításához használt módszertan és feltételezések (nem alkalmazottak) |
elbeszélés |
|
|
|
1 év |
1 év |
|
| S1-7_07 |
S1 |
S1-7 |
55
b i |
|
Nem alkalmazottak
A számokat a fejszám -számban/teljes munkaidős egyenértékben jelentik |
félig narratív |
|
|
|
1 év |
1 év |
|
| S1-7_08 |
S1 |
S1-7 |
55
B II |
|
Nem alkalmazottak
A számokat a jelentési periódus végén/átlag/egyéb módszertan végén jelentik |
félig narratív |
|
|
|
1 év |
1 év |
|
| S1-7_09 |
S1 |
S1-7 |
55c |
AR 64 - AR 65 |
Közzététel
az adatok megértéséhez szükséges kontextuális információk (nem alkalmazott
Munkavállalók) |
elbeszélés |
Feltételes |
|
|
1 év |
1 év |
|
| S1-7_10 |
S1 |
S1-7 |
57 |
AR 63 |
Leírás
a nem alkalmazottak becsült számának előkészítésének alapja |
elbeszélés |
Feltételes |
|
|
1 év |
1 év |
|
| S1-8_01 |
S1 |
S1-8 |
60 A |
AR
66 |
Százalék
az összes alkalmazott, amelyet kollektív tárgyalási megállapodások fedeznek |
Százalékos |
|
|
|
1 év |
1 év a nem EEA-országok számára |
|
| S1-8_02 |
S1 |
S1-8 |
60
b |
|
Százalék
a saját alkalmazottak, amelyeket a kollektív tárgyalási megállapodások fedeznek
a lefedettség ráta országonként a sigifi -velvándorlás
Foglalkoztatás (az EGT -ben) |
Táblázat/százalék |
|
|
|
1 év |
1 év a nem EEA-országok számára |
|
| S1-8_03 |
S1 |
S1-8 |
60
c |
|
Százalék
a saját alkalmazottak, amelyeket a kollektív tárgyalási megállapodások (az EGT -n kívül) fedeznek
régió |
Asztal/százalék |
|
|
|
1 év |
1 év a nem EEA-országok számára |
|
| S1-8_04 |
S1 |
S1-8 |
61 |
|
Dolgozó
A munkavállalók foglalkoztatási feltételei és feltételei, amelyek nem fedezték a kollektív által nem fedezett alkalmazottakat
A tárgyalási megállapodások meghatározhatókED alapján
kollektív tárgyalási megállapodások, amelyek más alkalmazottakat fednek le vagy alapulnak
Kollektív tárgyalási megállapodások más vállalkozásoktól |
félig narratív |
|
V |
|
1 év |
1 év a nem EEA-országok számára |
|
| S1-8_05 |
S1 |
S1-8 |
62 |
|
Leírás
annak mértéke, hogy a munkakörülmények és a foglalkoztatás feltételei
A saját munkavállalók nem alkalmazottai elrettentnekbányászott vagy
a kollektív tárgyalási megállapodások befolyásolják |
elbeszélés |
|
V |
|
1 év |
1 év a nem EEA-országok számára |
|
| S1-8_06 |
S1 |
S1-8 |
63
A |
AR 69 |
Százalék
az országos országok alkalmazottai, jelentős foglalkoztatással (az EGT -ben)
a munkavállalók képviselői fedezik |
Százalékos |
|
|
|
1 év |
1 év a nem EEA-országok számára |
|
| S1-8_07 |
S1 |
S1-8 |
63
b |
|
Közzététel
bármilyen megállapodás létezik az alkalmazottakkal az európaiak általi reprezentációval kapcsolatban
Működési tanács (EWC), Societas EUropaea (se) működik
Tanács vagy Societas Cooperativa Europaea (SCE) Művészeti Tanács |
elbeszélés |
|
|
|
1 év |
1 év a nem EEA-országok számára |
|
| S1-8_08 |
S1 |
S1-8 |
AR
70 |
|
Saját
munkaerő a régióban (nem EEA), amelyet kollektív tárgyalások és társadalmi tárgyalások fedeznek
Párbeszéd -megállapodások lefedettség ráta és b alapjány régió |
Táblázat
/Félig narratív |
|
|
|
1 év |
1 év a nem EEA-országok számára |
|
| S1-9_01 |
S1 |
S1-9 |
66a |
|
Nemek
Eloszlás az alkalmazottak számában (fejszám) a felső vezetési szinten |
Asztal/egész szám |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1-9_02 |
S1 |
S1-9 |
66 a |
|
Nemek
Eloszlás az alkalmazottak százalékos arányában a felső vezetési szinten |
Táblázat/százalék |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1-9_03 |
S1 |
S1-9 |
66
b |
|
Elosztás
30 évesnél fiatalabb alkalmazottak (fejszám) |
Egész szám/százalék |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1-9_04 |
S1 |
S1-9 |
66
b |
|
Elosztás
30-50 év közötti alkalmazottak (fejszám) száma |
Egész szám/százalék |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1-9_05 |
S1 |
S1-9 |
66
b |
|
Elosztás
50 évesnél idősebb alkalmazottak (fejszám) |
Egész szám/százalék |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1-9_06 |
S1 |
S1-9 |
AR
71 |
|
Közzététel
a felhasznált felső vezetés saját meghatározása |
elbeszélés |
Feltételes |
|
|
1 év |
|
|
| S1-10_01 |
S1 |
S1-10 |
69 |
AR
72 - AR 74 |
Minden
A munkavállalóknak megfelelő fizetést fizetnek, az alkalmazandó referenciaértékekkel összhangban |
félig narratív |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1-10_02 |
S1 |
S1-10 |
70 |
|
Országok
ahol az alkalmazottak az alkalmazandó megfelelő bér -referenciaérték alatt keresnek [táblázat] |
Táblázat |
Feltételes |
|
|
1 év |
|
|
| S1-10_03 |
S1 |
S1-10 |
70 |
|
Százalék
-y -az Az alkalmazandó alatt fizetett alkalmazottak
Megfelelő bér -referenciaérték |
Táblázat/Numerikus |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1-10_04 |
S1 |
S1-10 |
71 |
|
Százalék
a megfelelő bér alatt fizetett nem alkalmazottak száma |
Táblázat/Numerikus |
|
V |
|
1 év |
|
|
| S1-11_01 |
S1 |
S1-11 |
74 a |
AR
75 |
Minden
A saját munkaerő munkavállalóit a nyilvánosság által a szociális védelem fedezi
Programok vagy a kínált juttatások révén, AGAINST veszteség
a betegség miatti jövedelem |
félig narratív |
|
|
|
1 év |
1 év |
|
| S1-11_02 |
S1 |
S1-11 |
74
b |
AR 75 |
Minden
A saját munkaerő munkavállalóit a nyilvánosság által a szociális védelem fedezi
Programok vagy a kínált juttatások révén, AGAINST veszteség
jövedelem a munkanélküliség miatt, amikor a saját munkavállaló dolgozik
vállalkozás |
félig narratív |
|
|
|
1 év |
1 év |
|
| S1-11_03 |
S1 |
S1-11 |
74
c |
AR 75 |
Minden
A saját munkaerő munkavállalóit a nyilvánosság által a szociális védelem fedezi
Programok vagy a kínált juttatások révén, AGAINST veszteség
jövedelem a foglalkoztatási sérülés és a megszerzett fogyatékosság miatt |
félig narratív |
|
|
|
1 év |
1 év |
|
| S1-11_04 |
S1 |
S1-11 |
74
D |
AR 75 |
Minden
A saját munkaerő munkavállalóit a nyilvánosság által a szociális védelem fedezi
Programok vagy a kínált juttatások révén, AGAINST veszteség
a szülői szabadság miatti jövedelem |
félig narratív |
|
|
|
1 év |
1 év |
|
| S1-11_05 |
S1 |
S1-11 |
74
E |
AR 75 |
Minden
A saját munkaerő munkavállalóit a nyilvánosság által a szociális védelem fedezi
Programok vagy a kínált juttatások révén, AGAINST veszteség
a nyugdíjazás miatti jövedelem |
félig narratív |
|
|
|
1 év |
1 év |
|
| S1-11_06 |
S1 |
S1-11 |
75,
76 |
AR 75 |
Szociális
védelmi alkalmazottak országonként [táblázat] az események típusai szerint
alkalmazottak [beleértve a nem alkalmazottakat is] |
Táblázat |
Feltételes |
|
|
1 év |
1 év |
|
| S1-11_07 |
S1 |
S1-11 |
75 |
|
Közzététel
olyan típusú alkalmazottakat, akiket a szociális védelem nem fedez
nyilvános programok vagy előnyök révénered,
a betegség miatti jövedelemvesztés ellen |
elbeszélés |
Feltételes |
|
|
1 év |
1 év |
|
| S1-11_08 |
S1 |
S1-11 |
75 |
|
Közzététel
olyan típusú alkalmazottakat, akiket a szociális védelem nem fedez
nyilvános programok vagy előnyök révénered,
a jövedelemvesztés ellen a munkanélküliség miatt, amikor a saját munkavállaló van
A vállalkozásért dolgozó |
elbeszélés |
Feltételes |
|
|
1 év |
1 év |
|
| S1-11_09 |
S1 |
S1-11 |
75 |
|
Közzététel
olyan típusú alkalmazottakat, akiket a szociális védelem nem fedez
nyilvános programok vagy előnyök révénered,
a foglalkoztatási sérülés és a megszerzett fogyatékosság miatti jövedelemveszteség ellen |
elbeszélés |
Feltételes |
|
|
1 év |
1 év |
|
| S1-11_10 |
S1 |
S1-11 |
75 |
|
Közzététel
olyan típusú alkalmazottakat, akiket a szociális védelem nem fedez
nyilvános programok vagy előnyök révénered,
a szülési szabadság miatti jövedelemkiesés ellen |
elbeszélés |
Feltételes |
|
|
1 év |
1 év |
|
| S1-11_11 |
S1 |
S1-11 |
75 |
|
Közzététel
olyan típusú alkalmazottakat, akiket a szociális védelem nem fedez
nyilvános programok vagy előnyök révénered,
a nyugdíjazás miatti jövedelemvesztés ellen |
elbeszélés |
Feltételes |
|
|
1 év |
1 év |
|
| S1-12_01 |
S1 |
S1-12 |
79 |
|
Százalék
a munkavállalók körében fogyatékossággal élő személyek, jogi korlátozások mellett
Az adatgyűjtésről |
Százalékos |
|
|
|
1 év |
1 év |
|
| S1-12_02 |
S1 |
S1-12 |
80 |
|
Százalék
a fogyatékossággal élő alkalmazottak saját munkaerő -bontásában a nemek szerint [táblázat] |
Táblázat/Numerikus |
|
V |
|
1 év |
1 év |
|
| S1-12_03 |
S1 |
S1-12 |
AR
76 |
|
Közzététel
az adatok megértéséhez szükséges kontextuális információk és az adatok
összeállított (diszkiliti személyekes)) |
elbeszélés |
|
|
|
1 év |
1 év |
|
| S1-13_01 |
S1 |
S1-13 |
83 a |
AR
77 |
Edzés
és a készségek fejlesztési mutatói nemek [táblázat] |
Táblázat |
|
|
|
1 év |
1 év |
|
| S1-13_02 |
S1 |
S1-13 |
83
A |
AR 77 |
Százalék
a rendszeres teljesítményben és a karrierfejlesztésben részt vevő alkalmazottak közül
áttekintés |
Asztal/százalék |
|
|
|
1 év |
1 év |
|
| S1-13_03 |
S1 |
S1-13 |
83
b |
AR 78 |
Átlagos
Képzési órák száma nemek szerint
[táblázat] |
Táblázat |
|
|
|
1 év |
1 év |
|
| S1-13_04 |
S1 |
S1-13 |
83
b |
AR 78 |
Átlagos
A munkavállalók számára egy személyenkénti képzési órák száma |
Táblázat/tizedes |
|
|
|
1 év |
1 év |
|
| S1-13_05 |
S1 |
S1-13 |
84 |
AR 79 |
Százalék
a rendszeres teljesítményben és a karrierfejlesztésben részt vevő alkalmazottak közül
A munkavállalói kategória áttekintése [táblázat] |
Táblázat/százalék |
|
V |
|
1 év |
1 év |
|
| S1-13_06 |
S1 |
S1-13 |
84 |
AR 79 |
Átlagos
A rendszeres teljesítményben és karrierben részt vevő alkalmazottak száma
Fejlesztési áttekintések a Cate alkalmazott általvéres |
Táblázat/tizedes |
|
V |
|
1 év |
1 év |
|
| S1-13_07 |
S1 |
S1-13 |
85 |
|
Százalék
nem alkalmazottakat, akik részt vettek a rendszeres előadásban és karrierben
Fejlesztési vélemények |
Táblázat/százalék |
|
V |
|
1 év |
1 év |
|
| S1-14_01 |
S1 |
S1-14 |
88 a |
AR
80 |
Százalék
a saját munkaerőjén lévő emberek közül, akiket egészség és biztonság fedez fel
irányítási rendszer jogi követelmény alapjánMents és
(vagy) elismert szabványok vagy iránymutatások |
Százalékos |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1-14_02 |
S1 |
S1-14 |
88
b |
AR 82, AR 89 - AR91 |
Szám
a saját munkaerő-halálesetek halálosságai a munkával kapcsolatos sérülések és
munkával kapcsolatos rossz egészség |
Egész szám |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1-14_03 |
S1 |
S1-14 |
88
b |
AR 82, AR 89 - AR91 |
Szám
halálesetek a munkával kapcsolatos sérülések és a munkával kapcsolatos rossz egészség eredményeként
más vállalkozásokon dolgozó munkavállalók közüloldalak |
Egész szám |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1-14_04 |
S1 |
S1-14 |
88
c |
AR 89 - AR 91 |
Szám
A saját munkaerővel kapcsolatos, munkával kapcsolatos balesetekről |
Egész szám |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1-14_05 |
S1 |
S1-14 |
88
c |
AR 89 - AR 91 |
Arány
A saját munkaerővel kapcsolatos, munkával kapcsolatos balesetekről |
Százalékos |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1-14_06 |
S1 |
S1-14 |
88
D |
|
Szám
az alkalmazottak feljegyezhető munkával kapcsolatos rossz egészségének esetei |
Egész szám |
|
|
|
1 év |
1 év |
|
| S1-14_07 |
S1 |
S1-14 |
88
E |
AR 95 |
Szám
a munkával kapcsolatos sérülések és halálesetek miatt elveszített napok azoknak a napoknak a napjai, amelyek a munkával kapcsolatos
Balesetek, munkával kapcsolatos rossz egészségi állapot és fatalitieS
a munkavállalókkal kapcsolatos rossz egészségi állapottól |
Egész szám |
|
|
|
1 év |
1 év |
|
| S1-14_08 |
S1 |
S1-14 |
89 |
|
Szám
A nem alkalmazottak feljegyezhető munkával kapcsolatos rossz egészségi állapotának esetei |
Egész szám |
|
V |
|
1 év |
1 év |
|
| S1-14_09 |
S1 |
S1-14 |
89 |
|
Szám
a munkával kapcsolatos sérülések és halálesetek miatt elveszített napok azoknak a napoknak a napjai, amelyek a munkával kapcsolatos
Balesetek, munkával kapcsolatos rossz egészségi állapot és fatalitieS
a rossz egészségi állapottól kezdve a nem alkalmazottakig |
Egész szám |
|
V |
|
1 év |
1 év |
|
| S1-14_10 |
S1 |
S1-14 |
90 |
|
Százalék
a saját munkaerő, akiket az egészségügyi és biztonsági menedzsment rendszer alapú
a jogi követelményekről és (vagy) elismert
szabványok vagy iránymutatások, és amelyeket belsőleg ellenőrzött és (vagy)
Külső párt által ellenőrzött vagy tanúsított |
Százalékos |
|
V |
|
1 év |
|
|
| S1-14_11 |
S1 |
S1-14 |
AR
81 |
|
Leírás
a belső ellenőrzés vagy a külső tanúsítás alapjául szolgáló szabványok
egészségügyi és biztonsági menedzsment rendszer |
elbeszélés |
|
V |
|
1 év |
|
|
| S1-14_12 |
S1 |
S1-14 |
AR 94 |
|
Szám
a korábbi saját körében észlelhető, a feljegyezhető munkával kapcsolatos rossz egészség esete
munkaerő |
Egész szám |
|
V |
|
1 év |
1 év |
|
| S1-15_01 |
S1 |
S1-15 |
93 a |
AR
96 - AR 97 |
Százalék
a családdal kapcsolatos szabadság megszerzésére jogosult alkalmazottak száma |
Százalékos |
|
|
|
1 év |
1 év |
|
| S1-15_02 |
S1 |
S1-15 |
93
b |
|
Százalék
a családi szabadságon élő alkalmazottak közül |
Százalékos |
|
|
|
1 év |
1 év |
|
| S1-15_03 |
S1 |
S1-15 |
93
b |
|
Százalék
olyan jogosult alkalmazottak közül, akik nemek szerint vették át a családdal kapcsolatos szabadságot [táblázat] |
Táblázat/Numerikus |
|
|
|
1 év |
1 év |
|
| S1-15_04 |
S1 |
S1-15 |
94 |
|
Minden
Az alkalmazottak a szociálpolitikán keresztül jogosultak a családdal kapcsolatos levelekre és
(vagy) kollektív tárgyalási megállapodások |
félig narratív |
|
|
|
1 év |
1 év |
|
| S1-16_01 |
S1 |
S1-16 |
97 a |
AR
98 - AR 100 |
Nemek
fizetési rés |
Százalékos |
|
|
SFDR/pad |
1 év |
|
|
| S1-16_02 |
S1 |
S1-16 |
97 b |
AR
101 |
Évi
teljes javadalmazási arány |
Százalékos |
|
|
SFDR |
1 év |
|
|
| S1-16_03 |
S1 |
S1-16 |
97
c |
AR 99, AR 102 |
Közzététel
az adatok megértéséhez szükséges kontextuális információk, az adatok
összeállított és egyéb változásoka ravasz adatok, hogy
figyelembe kell venni |
elbeszélés |
Feltételes |
|
|
1 év |
|
|
| S1-16_04 |
S1 |
S1-16 |
98 |
|
Nemek
Fizetési rés -bontás a munkavállalói kategória és/vagy az ország/szegmens szerint [táblázat] |
Táblázat/Numerikus |
|
V |
|
1 év |
|
|
| S1-16_05 |
S1 |
S1-16 |
98 |
|
Nemek
fizetési rés -bontás a munkavállalói kategória és a rendes alapilletmények szerint
kiegészítő/változó alkatrészek |
Táblázat/Numerikus |
|
V |
|
1 év |
|
|
| S1-16_06 |
S1 |
S1-16 |
99 |
|
Díjazás
az országok közötti vásárlási teljesítménykülönbségekhez igazított arány |
Százalékos |
|
V |
|
1 év |
|
|
| S1-16_07 |
S1 |
S1-16 |
99 |
|
Leírás
A javadalmazási arány kiszámításához alkalmazott módszertan
Vásárlási teljesítménykülönbségek közöttországok |
elbeszélés |
|
V |
|
1 év |
|
|
| S1-17_01 |
S1 |
S1-17 |
103
A |
|
Szám
a diszkrimináció eseményei [táblázat] |
Táblázat |
|
|
SFDR |
1 év |
|
|
| S1-17_02 |
S1 |
S1-17 |
103
A |
AR 103-AR 106 |
Szám
a diszkrimináció eseményei |
Asztal/egész szám |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1-17_03 |
S1 |
S1-17 |
103
b |
AR 103-AR 106 |
Szám
a saját munkaerő -felvételi csatornákon keresztül benyújtott panaszok száma
aggályok |
Egész szám |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1-17_04 |
S1 |
S1-17 |
103
b |
AR 103-AR 106 |
Szám
Az OECD multinacionális nemzeti kapcsolattartási pontjaihoz benyújtott panaszok száma
Vállalkozás |
Egész szám |
Feltételes |
|
|
1 év |
|
|
| S1-17_05 |
S1 |
S1-17 |
103
c |
AR 103-AR 106 |
Összeg
bírságok, büntetések és kártérítés kompenzációja a
diszkrimináció, beleértve a zaklatást és aD
A benyújtott panaszok |
Pénzügyi |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1-17_06 |
S1 |
S1-17 |
103
c |
AR 103-AR 106 |
Információ
a bírságok, a büntetések és a kártérítés kompenzációjának egyeztetéséről
A Swork-R-vel kapcsolatos jogsértések eredményefelajzott
megkülönböztetés és zaklatás -vel
A pénzügyi kimutatásokban bemutatott legrelevánsabb összeg |
elbeszélés |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1-17_07 |
S1 |
S1-17 |
103
D |
AR 103-AR 106 |
Közzététel
az adatok megértéséhez szükséges kontextuális információk és az adatok
összeállított (munkával kapcsolatos sérüléses, események és
A társadalmi és emberi jogi ügyekkel kapcsolatos panaszok) |
elbeszélés |
Feltételes |
|
|
1 év |
|
|
| S1-17_08 |
S1 |
S1-17 |
104
A |
AR 103-AR 106 |
Szám
a saját munkaerőhöz kapcsolódó súlyos emberi jogi kérdések és események |
Egész szám |
|
|
SFDR/pad |
1 év |
|
|
| S1-17_09 |
S1 |
S1-17 |
104
A |
AR 103-AR 106 |
Szám
súlyos emberi jogi kérdések és események, amelyek a saját munkaerőhöz kapcsolódnak.
az ENSZ GUIDIN tiszteletben tartásának eseteiG alapelvek
és az OECD iránymutatásai a multinacionális vállalkozások számára |
Egész szám |
|
|
SFDR/pad |
1 év |
|
|
| S1-17_10 |
S1 |
S1-17 |
104
A |
AR 103-AR 106 |
Nem
A saját munkaerőhöz kapcsolódó súlyos emberi jogi kérdések és események
megtörtént |
félig narratív |
|
|
SFDR/pad |
1 év |
|
|
| S1-17_11 |
S1 |
S1-17 |
104
b |
AR 103-AR 106 |
Összeg
bírságok, büntetések és kompenzáció a súlyos emberi jogi kérdések és
A saját munkaerőhöz kapcsolódó események |
Pénzügyi |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1-17_12 |
S1 |
S1-17 |
104
b |
AR 103-AR 106 |
Információ
a bírságok, a büntetések és a kompenzáció összegének összeegyeztetéséről
Súlyos emberi jogi kérdések és bekezdésekNTS csatlakoztatva
a pénzügyi szempontból bemutatott legrelevánsabb összegű munkaerő birtoklása
nyilatkozatok |
elbeszélés |
|
|
|
1 év |
|
|
| S1-17_13 |
S1 |
S1-17 |
AR
103 |
|
Közzététel
az események és/vagy panaszok és intézkedések státusza |
elbeszélés |
|
V |
|
1 év |
|
|
| S1-17_14 |
S1 |
S1-17 |
AR
106 |
|
Szám
súlyos emberi jogi esetek, amikor a vállalkozás szerepet játszott
Az érintetteknek |
Egész szám |
|
V |
|
1 év |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ha támogatja aMisalignedColumns
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
endif